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60s 拿下面试 Offer:如何做一个精彩的自我介绍?

时间:2019-07-09 10:57来源:ca88 作者:谢鹏飞 点击:
在面试中,什么样的自我介绍才能俘获面试官的芳心? “95% 的成功面试都取决于开场 60s 的自我介绍”,这是2016年拉

在面试中,什么样的自我介绍才能俘获面试官的芳心?

“95% 的成功面试都取决于开场 60s 的自我介绍”,这是2016年拉勾校招求职大会上的一段数据,强调的是第一印象在校招前期面试中的重要性。95% 或许无法代表所有行业,但是在竞争日益激烈的互联网行业,人才流动越来越频繁,每一个正在考虑新的工作机会的人,都希望能够在竞争中抓住机会,实现职业发展的跳跃,在职位、薪酬方面获得提升。当你获得一次面试的机会,开头 60s 的自我介绍就能帮 HR 决定你值得 TA 花多少时间在这场面试上,所以,一个好的自我介绍真的很重要。

你去参加一场面试,是因为面试官已经大致浏览过你的简历,从你的简历上觉得你这个人硬件还行,但可能看不出你这个人的特点、特质和特长,那么就需要面试你。自我介绍的作用就是展现出你的潜力,吸引面试官的注意力。如果你的自我介绍老是走老套路,说不出什么新东西,那面试官可能已经对你下了个判断,根本不会有兴趣听你接下来的回答。

我们最近正在进行挑战生招募,无论是远程面试还是现场面试,我发现很多人的自我介绍都很糟糕。为什么?你来听听这份自我介绍:

我叫 XX,就读于 XX 大学 XX 专业,目前是 XX 公司的新媒体运营实习生。我在 XX 公司负责的工作是微信编辑。我曾经运营过一个面向本校学生的公众号,还担任过学校 XX 社团的主席……

简直就是在背简历啊!那我们干嘛还要面试你?直接看简历不就好了吗?

其实这也是很多人的问题,就是爱走老套路:我是谁,来自哪里,我做过 A 工作,也做过 B 工作……那么要解决这个问题,咱们就得打破这个套路:

说简历上没有的!

说简历上没有的!

说简历上没有的!

重要的事情说三遍。当然,说简历上没有的,不等于就完全不说简历上已有的,正确的逻辑应该是:先表达自己对这个行业、这个岗位的热爱,然后表现自己的经历与岗位相匹配,最后突出一下自己在工作中的优秀表现。你就把面试当成参加非诚勿扰要给心仪的女嘉宾表白,那你总得让人家知道:你关注她很久了,她的条件你都符合,你不仅是符合条件,而且格外优秀,然后再跟她说:你跟我走吧。

60s 拿下面试 Offer:如何做一个精彩的自我介绍?

自我介绍的逻辑就是这样,那么下面我再具体讲讲每个步骤怎么操作。

热情(Passion):体现你对行业和岗位的热爱

「热情」很重要。什么是「热情」?就是你对这个行业和这个岗位的热爱。

「热情」是刻意表现不出来的,如果你不是真的热爱这个行业和岗位,你工作起来也会比较困难。你面试的岗位一定是你真正热爱的,才能够在工作的时候让你产生使命感。

当然,你还是需要让面试官看到你是真的热爱这个行业、这个岗位。举个例子,你要去应聘一个在线教育相关的工作,你可以从下面这些方向去说:

你对该领域有深入的体验或研究:比如说你就读的是教育相关的专业、学习过很多网课、有过在线教育的相关实习经历等。

你时刻关注该领域动态:比如说你经常看新闻,关注大的在线教育平台的动态等。

你的兴趣爱好相近:比如你经常看公开课、有过教育的志愿活动经历等。

根据上面这几点,一个模范的开头就出来了:

我就读于 XX 大学 XX 教育专业,曾经在 XX 地区进行为期三个月的支教活动。我对在线教育行业充满兴趣,曾经报名过多门网课并拿到了证书。我目前在一家在线教育机构担任新媒体运营实习生……

匹配(Match):体现你的经历与岗位的匹配

面试的时候光有热情还不行,更重要的是要让面试官认为你是「匹配」这个岗位的。「匹配」是什么意思?就是说你的经历和岗位的工作内容、能力要求刚好匹配。

为什么「匹配」很重要?因为企业招人是为了给自己创造价值,不是为了给你创造价值的。所以他们想要的当然是符合自己要求的人,哪怕你再牛逼,如果你跟企业要求边都不搭,别人也不要你。

那怎么体现你是「匹配」的呢?你得根据岗位描述,挑选你的经历来说:

提取:研究岗位描述,提取关键词,整理出岗位的工作内容和能力要求,比如从某公司新媒体运营岗位的描述「根据市场推广需求,对外协调匹配最佳的媒介资源,协助商务合作与推广活动」中,可以提取出这个岗位的工作之一是协助商务合作。

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